CHE COS'E' IL COACHING
Tutti sappiamo cosa fa un allenatore nello sport: aiuta l'atleta a raggiungere i risultati nella sua disciplina partendo dalle sue caratteristiche fisiche e psicologiche.
Il coaching fa qualcosa di molto simile: è un’attività di sviluppo delle persone che aiuta i singoli e i team aziendali, in relazione agli obiettivi da raggiungere. Per fare questo il coach ascolta, domanda, stimola, affianca, accompagna. Non ti dice che cosa devi fare: ti chiede che cosa vuoi ottenere, e ti aiuta a realizzarlo nei modi e nei tempi più adatti a te.
Infatti il coaching:
NON è formazione né consulenza: il formatore e il consulente trasferiscono nozioni e soluzioni pre-esistenti, esterne alla situazione effettiva; il coach aiuta il cliente a elaborare proprie soluzioni e costruire azioni internamente alla realtà personale e aziendale. Per questo può essere una efficace integrazione della formazione in senso classico: dopo le ore teoriche in aula, il coach può utilmente affiancare la persona per aiutarla ad applicare praticamente quanto appreso in teoria, calandolo nella sua concreta realtà quotidiana. Quante volte ci è capitato di pensare alla fine di un corso: bello, ma come si fa a metterlo in pratica, ogni giorno, in mezzo ai mille impegni che abbiamo? Ecco, il coaching serve anche a questo: a non perdere di vista le priorità nelle nostre giornate dense di impegni.
NON è psicologia né psicoterapia: la terapia si rivolge al passato per cercare le cause, il coaching guarda al futuro per stimolare le azioni. La terapia opera sulla interiorità del paziente, il coaching sui comportamenti del cliente. Il coaching non si sostituisce alla terapia: se il coach si trova in presenza di situazioni di sofferenza profonda, si ritira e lascia il campo al tipo di professionista più idoneo.
Il coaching accresce negli individui la consapevolezza delle proprie potenzialità e possibilità, li mette in condizione di individuare con chiarezza un obiettivo e di lavorare con efficacia per raggiungerlo in tempi brevi. Utilizza le risorse esistenti e moltiplica la capacità di reperire quelle mancanti. E’ un valido aiuto e stimolo per realizzare nuovi progetti e vecchie idee, potenziare singole capacità, reagire alle difficoltà, resistere ai momenti di turbolenza, risolvere problemi e sbrogliare matasse, avere relazioni più soddisfacenti e più efficaci con gli altri, e con se stessi.
Nel giro di qualche mese la persona percepisce di aver acquistato – sia nell’esperienza lavorativa che nella vita privata – un alto grado di controllo, equilibrio, capacità di gestione dei propri comportamenti e degli eventi che si trova ad affrontare.